Einleitung und Motivation
Ich weiß nicht mehr, warum genau ich letztes Jahr im Sommer auf das Thema „Gesetze der Zusammenarbeit“ gekommen bin, was genau das auslösende Ereignis war. Aber das dieses Internet ja bekanntlich (fast) nichts vergisst, weiß ich ganz genau, dass ich am 31. August 2020 folgenden Tweet hinaus in die Welt schickte:
Welche für die (Zusammen-) Arbeit relevanten „Gesetze“ i. w. S. kennt Ihr? Ich bin spontan auf Parkinson, Ashby, Dunbar, Studentensyndrom, Conway, Clarke, Moore und natürlich Peter-Prinzip gekommen. Was fehlt?
Mir war damals aufgefallen, dass es auf Wikipedia zwar eine Übersichtsseite zu Kognitiven Verzerrungen gibt, ich konnte aber keine Übersicht/Sammlung solcher Gesetze der Zusammenarbeit finden, die Phänomene in der Organisation und Zusammenarbeit beschreiben. Also fing ich selbst an zu sammeln und fragte mein Netzwerk. Vielen Dank an dieser Stelle an an alle, die mitgeholfen haben, meine Liste zu füllen. Und diese Sammlung möchte ich nun hier und heute mit Euch teilen. Und gerne weiter füllen.
Warum gerade jetzt? Das ist einfach: Das 9. PM Camp Berlin findet am 17. und 18. September 2021 unter dem großartigen Motto #NoMotto statt und dazu gibt es auch eine Blogparade und zu welchem Motto könnte diese wilde Zusammenstellung an „Gesetzen“ zur Arbeit, Zusammenarbeit und Organisation besser passen?
Noch ein paar Anmerkungen: Nicht jedes hier aufgeführte Phänomen trägt den Begriff „Gesetz“ oder „Law“ im Titel. Und manches Phänomen scheint auf den ersten Blick nichts mit Zusammenarbeit zu tun zu haben. Ich habe die Auswahl also etwas weiter gefasst. Wann immer möglich, habe ich einen (idealerweise deutschsprachigen) Wikipedia-Artikel verlinkt. Die Vorschautexte werden dann meist automatisch aus der jeweiligen Quelle gezogen. Die Sortierung habe ich nach bestem Wissen und Gewissen gestaltet. Ich habe mit dieser Sammlung nicht den Anspruch, die hier aufgeführten „Gesetze“ zu bewerten – weder im positiven noch im negativen Sinne. Diese Liste ist eine von mir kuratierte Übersicht, wie ich sie auf Wikipedia nicht gefunden habe, und ich freue mich, wenn sie vielleicht auch Dich zum Stöbern und Denken anregt.
Wenn Du dazu Lust hast, etwas tiefer in die Diskussion einzusteigen, dann schreibe gerne einen Kommentar oder einen eigenen Blogbeitrag, gerne mit Bezug zu dieser Liste und im Rahmen der Blogparade! Gleiches gilt, wenn Du eine Ergänzung vorschlagen möchtest – ich bin mir sicher, es gibt noch das eine oder andere spannende Gesetz für diese Liste, das ich noch nicht kenne!
Und am besten holst Du Dir gleich ein Ticket für das PM Camp Berlin 2021 (die 21 EUR gehen komplett an einen guten Zweck) und nimmst an meiner Session „Gesetze der Zusammenarbeit“ teil!
Die Liste
Parkinsonsche Gesetze – Wikipedia
Die Parkinsonschen Gesetze sind einige in das Gewand soziologischer Lehrsätze gekleidete ironisierende Darstellungen des britischen Soziologen C. Northcote Parkinson zur Verwaltungs- und Wirtschaftslehre.
Z. B. „Arbeit dehnt sich in genau dem Maß aus, wie Zeit für ihre Erledigung zur Verfügung steht.“
Z. B. „Arbeit dehnt sich in genau dem Maß aus, wie Zeit für ihre Erledigung zur Verfügung steht.“
Paretoprinzip – Wikipedia
Das Paretoprinzip, benannt nach Vilfredo Pareto (1848–1923), auch Pareto-Effekt oder 80-zu-20-Regel genannt, besagt, dass 80 % der Ergebnisse mit 20 % des Gesamtaufwandes erreicht werden. Die verbleibenden 20 % der Ergebnisse erfordern mit 80 % des Gesamtaufwandes die quantitativ meiste Arbeit.
Soziales Faulenzen – Wikipedia
Der Begriff soziales Faulenzen (engl. social loafing) beschreibt ein sozialpsychologisch relevantes Phänomen in einer Gruppe. Sobald Individuen im Kollektiv mit anderen auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten und dabei ihre Einzelleistung nicht bekannt wird, reduziert sich ihre physiologische Anspannun…
Risikoschub-Phänomen – Wikipedia
Risk-shift oder Risky shift, auch als Risikoschub-Phänomen bezeichnet, beschreibt eine Beobachtung, die man bei sozialpsychologischen Experimenten und Untersuchungen machte: Gruppen entscheiden im Allgemeinen risikofreudiger als Einzelpersonen. Es scheint eine Art Abwälzung auf andere Gruppenmitglie…
Selbsterfüllende Prophezeiung – Wikipedia
Eine selbsterfüllende Prophezeiung (engl. self-fulfilling prophecy) ist eine Vorhersage, die ihre Erfüllung selbst bewirkt. Eine Prognose über eine mögliche Zukunft hat also einen entscheidenden Einfluss und ist die wesentliche Ursache dafür, dass diese Zukunft auch eintritt.
Die fünf Dysfunktionen eines Teams – Wikipedia
Patrick Lencioni befasste sich als Manager und Unternehmensberater schon früh mit Teamentwicklung und organisatorischer Gesundheit. Er plädierte gerade in Beratung und Verkauf für schonungslose Ehrlichkeit und Mut, auch schwierige Themen anzusprechen. 2002 schrieb er ein Buch mit dem Titel The five dysfunctions of a Team (deutsch: Die fünf Dysfunktionen eines Teams), das schnell eine größere Verbreitung fand, zum Bestseller wurde und bald auch in andere Sprachen übersetzt wurde.
Verantwortungsdiffusion – Wikipedia
Verantwortungsdiffusion bezeichnet das Phänomen, dass eine Aufgabe, die offensichtlich zu tun ist, nicht ausgeführt wird – obwohl dafür genügend fähige Personen anwesend beziehungsweise verfügbar wären. Die beteiligten Personen hoffen bewusst oder unbewusst, dass eine andere Person schon rechtzeitig…
Ein-Prozent-Regel – Wikipedia
Unter der Ein-Prozent-Regel versteht man in der Netzkultur die Faustregel, wonach die große Mehrheit der Benutzer von Online-Communitys keine eigenen Inhalte beiträgt, sondern nur still mitliest. Einer Variante des Prinzips zufolge gibt es ein Prozent Autoren, neun bzw. zehn Prozent, die beispielsweise Kommentare posten oder die Beiträge anderer bearbeiten, und 89 oder 90 Prozent stille Mitleser.
Millersche Zahl – Wikipedia
Die Millersche Zahl bezeichnet die von George A. Miller 1956 beschriebene Tatsache, dass ein Mensch gleichzeitig nur 7 ± 2 Informationseinheiten (Chunks) im Kurzzeitgedächtnis präsent halten kann. Die Größe des Kurzzeitgedächtnisses ist genetisch festgelegt und kann auch durch Training nicht gesteig…
Dunbar-Zahl – Wikipedia
Unter der Dunbar-Zahl (englisch Dunbar’s number) versteht man die theoretische „kognitive Grenze“ der Anzahl an Menschen, mit denen eine Einzelperson soziale Beziehungen unterhalten kann. Das Konzept wurde vom Psychologen Robin Dunbar entwickelt. Die Dunbar-Zahl beschreibt die Anzahl der Personen, v…
Gesetz von Conway – Wikipedia
Das Gesetz von Conway ist eine nach dem US-amerikanischen Informatiker Melvin Edward Conway benannte Beobachtung, dass die Strukturen von Systemen durch die Kommunikationsstrukturen der sie umsetzenden Organisationen vorbestimmt sind. Es wurde von Conway 1968 folgendermaßen formuliert:
Cargo-Kult – Wikipedia
Ein Cargo-Kult (auch Cargokult) ist eine millenaristische, politische, religiöse Bewegung aus Melanesien. Die Gläubigen leben in der Erwartung der durch symbolische Ersatzhandlungen herbeigeführten Wiederkehr der Ahnen, die westliche Waren mit sich bringen sollen. Es gab und gibt verschiedene Cargo-…
Ideo-Realgesetz – Wikipedia
Beim Ideorealgesetz handelt es sich um eine psychische Gesetzmäßigkeit; damit wird nicht nur das (ungewollte, automatische) Mitvollziehen einer Bewegung bezeichnet (Carpenter-Effekt), sondern darüber hinaus auch Gefühlsansteckung, Ausdrucksübertragung, ideomotorische Vorstellungen und ideomotorische…
Interdependenz und Gruppendynamik – Wikipedia
Als Abhängigkeit zwischen Personen spielt es eine besondere Rolle bei der Betrachtung von Beziehungen und Interaktionen in der Sozialpsychologie und in der Gruppendynamik. Eine Interdependenz ist hier eine wechselseitige Abhängigkeit zweier oder mehrerer Personen, d. h. das Verhalten von Person A hat Einfluss auf das Verhalten von B – letzteres hat wiederum eine Rückwirkung auf A.
Broken-Windows-Theorie – Wikipedia
Laut Broken-Windows-Theorie (englisch für Theorie der zerbrochenen Fenster) besteht ein Zusammenhang zwischen dem Verfall von Stadtgebieten und Kriminalität. Die US-amerikanischen Sozialforscher James Q. Wilson und George L. Kelling illustrierten diese Theorie mit der Aussage, dass eine zerbrochene …
Godwin’s Law – Wikipedia
Godwin’s Law (englisch für ‚Godwins Gesetz‘) ist ein Begriff aus der Internetkultur, der von dem Rechtsanwalt und Sachbuchautor Mike Godwin 1990 geprägt wurde. Es besagt, dass sich im Verlaufe längerer Diskussionen, beispielsweise in Usenet-Newsgroups, mit zunehmender Dauer die Wahrscheinlichkeit, dass jemand einen Nazi-Vergleich einbringt, dem Wert Eins annähert.
Reine Routine - In 66 Tagen zur Gewohnheit – Alltagsforschung
Durch ständige Wiederholung werden Verhaltensweisen irgendwann zur Routine. Doch wie lange dauert das? Dieser Frage sind britische Forscher jetzt nachgegangen. Ihre Antwort: 66 Tage. Phillippa Lally vom University College in London gewann für ihre Studie 96 Studenten mit einem Durchschnittsalter von…
Brooks's Law – Wikipedia
Brooks's law is an observation about software project management according to which "adding manpower to a late software project makes it later". It was coined by Fred Brooks in his 1975 book The Mythical Man-Month. According to Brooks, under certain conditions, an incremental person when added to a project makes it take more, not less time.
Paradox of choice – Wikipedia
Das Paradox of choice (im Deutschen Auswahlparadox bzw. Auswahlparadoxon; das dahinter vermutete Phänomen wird im Englischen auch als choice overload bezeichnet) ist in der Entscheidungstheorie ein Paradoxon, welches das Kaufverhalten bei unterschiedlich hoher Produktvielfalt betrifft und insbesonde…
Braess-Paradoxon – Wikipedia
Das Braess-Paradoxon ist eine Veranschaulichung der Tatsache, dass eine zusätzliche Handlungsoption unter der Annahme rationaler Einzelentscheidungen zu einer Verschlechterung der Situation für alle führen kann. Das Paradoxon wurde 1968 von dem deutschen Mathematiker Dietrich Braess veröffentlicht.
Hofstadter's Law – Wikipedia
Hofstadter's law is a self-referential adage, coined by Douglas Hofstadter to describe the widely experienced difficulty of accurately estimating the time it will take to complete tasks of substantial complexity: "It always takes longer than you expect, even when you take into account Hofstadter's Law."
Social Facilitation – Wikipedia
Die Social-Facilitation-Theorie (frei übersetzt Theorie der sozialen Erleichterung) besagt, dass Lebewesen bei bloßer Anwesenheit von Artgenossen bei einfachen Aufgaben bessere Resultate erzielen. Bei komplexen Aufgaben kehrt sich diese Erleichterung um und die Leistung der Person sinkt.
X-Y-Theorie – Wikipedia
Die Theorien X und Y sind Managementtheorien bzw. Führungsphilosophien, die zwei völlig unterschiedliche Menschenbilder repräsentieren. Douglas McGregor prägte die Theorie X erstmals 1960 während seiner Professur am MIT in seinem Buch The Human Side of Enterprise und sah in ihr eine implizite Grundlage der traditionellen hierarchischen Betriebsführung.
SCARF – NeuroLeadership.org
SCARF: a brain-based model for collaborating with and influencing others. In a world of increasing interconnectedness and rapid change, there is a growing need to improve the way people work together. Understanding the true drivers of human social behavior is becoming ever more urgent in this environment.
Metakommunikatives Axiom – Wikipedia
Die fünf metakommunikativen Axiome der Psychologen Paul Watzlawick, Janet H. Beavin und Don D. Jackson fassen einige grundsätzliche Erkenntnisse zur zwischenmenschlichen Kommunikation zusammen. Die Axiome gehen insbesondere auf den Beziehungsaspekt der Kommunikation ein und sind dem Begriff der Metakommunikation zuzuordnen.
Humes Gesetz – Wikipedia
Als Humes Gesetz (auch humesches Gesetz oder Sein-Sollen-Dichotomie) wird ein metaethisches Prinzip bezeichnet, wonach nicht von einem Sein auf ein Sollen geschlossen werden kann bzw. nicht von einer Menge rein deskriptiver Aussagen ohne weiteres auf normative oder präskriptive Aussagen logisch gesc…
Sleeper-Effekt – Wikipedia
Der Sleeper-Effekt kommt aus der Sozialpsychologie und ist ein Phänomen zwischenmenschlicher Kommunikation. Dies bedeutet z. B. dass die Effektivität der Inhalte von einem sehr glaubwürdigen Sprecher mit der Zeit ab- und jene eines unglaubwürdigen Kommunikators zunimmt. Nach vier Wochen hat sich die Effektivität der beiden Mitteilungen von glaubwürdigem und unglaubwürdigem Sender angeglichen.
Ringelmann-Effekt – Wikipedia
Als Ringelmann-Effekt bezeichnet man die Tatsache, dass Menschen in der Gruppe eine geringere kollektive physische Leistung erbringen als aufgrund der summierten Einzelleistungen zu erwarten wäre. 1974 griffen Ingham und Kollegen den Ringelmann-Effekt auf und umschrieben ihre Forschungsergebnisse al…
Stockholm-Syndrom – Wikipedia
Unter dem Stockholm-Syndrom versteht man ein psychologisches Phänomen, bei dem Opfer von Geiselnahmen ein positives emotionales Verhältnis zu ihren Entführern aufbauen. Dies kann dazu führen, dass das Opfer mit den Tätern sympathisiert und mit ihnen kooperiert. Der Begriff ist wissenschaftlich nicht fundiert.
8 Prinzipien der Selbstorganisation – Wikipedia
International bekannt wurde Elinor Ostrom vor allem mit ihrem Buch "Governing the Commons: The Evolution of Institutions for Collective Action" (1990), in dem sie sich mit Problemen kollektiven Handelns bei knappen natürlichen Ressourcen, die gemeinschaftlich genutzt werden (Allmenden), beschäftigt. Sie kam zu dem Ergebnis, dass für eine angemessene und nachhaltige Bewirtschaftung von lokalen Allmenderessourcen in vielen Fällen eine institutionalisierte lokale Kooperation der Betroffenen sowohl staatlicher Kontrolle als auch Privatisierungen überlegen sei.
Law of effect – Wikipedia
The law of effect is a psychology principle advanced by Edward Thorndike in 1898 on the matter of behavioral conditioning (not then formulated as such) which states that “responses that produce a satisfying effect in a particular situation become more likely to occur again in that situation, and res…
Thomas Kreislauf – AllBright Stiftung
Die Vorstände der börsennotierten Unternehmen in Deutschland sind durch und durch von Thomas geprägt: Herkunft, Alter, Ausbildung – die Führungsmannschaften sind extrem homogen und es wird rekrutiert, als sei nur der 53-jährige männliche deutsche Wirtschaftswissenschaftler Thomas in der Lage, an einer Unternehmensführung mitzuwirken.
Sisyphos – Wikipedia
... Schließlich wird Sisyphos von Hermes für seinen Frevel in die Unterwelt gezwungen, wo er zur Strafe einen Felsblock auf ewig einen Berg hinaufwälzen muss, der, fast am Gipfel, jedes Mal wieder ins Tal rollt. Heute ist Sisyphusarbeit bzw. Sisyphusaufgabe ein geflügeltes Wort für eine ertraglose und dabei schwere Tätigkeit ohne absehbares Ende.
Peter-Prinzip – Wikipedia
Das Peter-Prinzip ist eine These von Laurence J. Peter. Sie lautet: “In a hierarchy every employee tends to rise to his level of incompetence.” (deutsch: „In einer Hierarchie neigt jeder Beschäftigte dazu, bis zu seiner Stufe der Unfähigkeit aufzusteigen.“)[1] Sie wurde mit eigenen Notizen zusammen …
Impostor-Syndrom – Wikipedia
Das Hochstapler-Syndrom, teilweise auch Impostor-Syndrom, Impostor-Phänomen, Mogelpackungs-Syndrom oder Betrüger-Phänomen genannt, ist ein psychologisches Phänomen, bei dem Betroffene von massiven Selbstzweifeln hinsichtlich eigener Fähigkeiten, Leistungen und Erfolge geplagt werden und unfähig sind…
Dunning-Kruger-Effekt – Wikipedia
Dunning-Kruger-Effekt bezeichnet die kognitive Verzerrung im Selbstverständnis inkompetenter Menschen, das eigene Wissen und Können zu überschätzen. Diese Neigung beruht auf der Unfähigkeit, sich selbst mittels Metakognition objektiv zu beurteilen. Der Begriff geht auf eine Publikation von Dav…
Mooresches Gesetz – Wikipedia
Das mooresche Gesetz (englisch Moore’s law; deutsch „Gesetz“ im Sinne von „Gesetzmäßigkeit“) besagt, dass sich die Komplexität integrierter Schaltkreise mit minimalen Komponentenkosten regelmäßig verdoppelt; je nach Quelle werden 12, 18 oder 24 Monate als Zeitraum genannt.
Rule of three – Wikipedia
In statistical analysis, the rule of three states that if a certain event did not occur in a sample with n subjects, the interval from 0 to 3/n is a 95% confidence interval for the rate of occurrences in the population. For example: If 300 parachutes are randomly tested and all open successfully, then it is concluded with 95% confidence that fewer than 1 in 100 parachutes with the same characteristics (3/300) will fail.
Was fehlt ...?
Fällt Dir ein "Gesetz der Zusammenarbeit" i. w. S. ein, das in diese Liste gehört? Dann schreib einen Kommentar!
Weitere spannende Phänomene
Vielleicht ist es Dir aufgefallen? Einige bekannte Phänomene wie bspw. Confirmation Bias fehlen in dieser Liste. Das liegt daran, dass es auf Wikipedia bereits eine wunderbare Übersicht zu den sogenannten kognitiven Verzerrungen gibt, wie in der Einleitung erwähnt. Und wer ganz genau hinschaut: Ja, der Dunning-Kruger-Effekt ist hier und dort aufgeführt. Einige spannende Effekte habe ich der Liste klassischer Experimente in der Psychologie auf Wikipedia entnommen, andere der Liste von Paradoxa, ebenfalls auf Wikipedia – und dort findest Du sicher noch weitere Denkimpulse.
was für eine klasse Sammlung! danke dir für diese Übersicht, sehr inspirierend und in den nächsten Team-Workshops als Inspiration sehr hilfreich 🙂
Toll! Ich bin gespannt auf Deine Erfahrungen – ich könnte mir ja durchaus vorstellen, diese „Gesetze“ in Kurzform auf Kärtchen auszudrucken (mit QR-Code als Link auf den ausführlicheren Text) und eine (zufällige) Auswahl in Kleingruppen diskutieren zu lassen: Wo haben wir dieses Phänomen bei uns beobachten können? Wie können wir uns dieses Phänomen zunutze machen? …? Vielleicht kommst Du ja zum PM Camp Berlin in meine Session und wir spinnen die Ideen gemeinsam weiter?
https://en.wikipedia.org/wiki/Law_of_triviality oder auch #bikeshedding
Erstmal Danke für diese Liste hier🙏!
Die Zwei-Faktoren-Theorie (Motivator-Hygiene-Theorie) zur Arbeitszufriedenheit von Herzberg könnte diese Sammlung IMHO noch komplettieren.
Danke für die Aufstellung! Vielleicht passt hier auch dieser für die zwischenmenschliche Kommunikation hilfreiche Merksatz, insbesondere bei der Verwendung von Metaphern: „All models are wrong, but some are helpful.“ (George E. P. Box) Viele Grüße